Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia: projekt ustawy przyjęty przez rząd

Rząd przyjął we wtorek (24 lipca) projekt ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, wprowadzający m.in. prawnie gwarantowany próg najniższej płacy zasadniczej dla niemedycznych pracowników działalności podstawowej – poinformowało Centrum Informacyjne Rządu w komunikacie przesłanym PAP.

Jak czytamy w komunikacie, na wtorkowym posiedzeniu rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, przedłożony przez ministra zdrowia Łukasza Szumowskiego.

W komunikacie poinformowano, że wprowadzony prawnie zostanie gwarantowany próg najniższej płacy zasadniczej dla niemedycznych pracowników działalności podstawowej, czyli dyspozytorów medycznych, opiekunów medycznych, sanitariuszy szpitalnych i sekretarek medycznych. „Dzięki temu zniwelowano różnice w sytuacji prawnej tej grupy pracowników i pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych” – czytamy.

Wskazanym pracownikom działalności podstawowej zaproponowano przypisanie współczynnika pracy w wysokości 0,53. Jak wyjaśnili autorzy komunikatu, współczynnik pracy jest to liczba, przez którą zostanie pomnożone przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej z roku poprzedniego w celu obliczenia najniższego dopuszczalnego prawem poziomu wynagrodzenia zasadniczego tej grupy pracowników.

„Najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla tej grupy zawodowej od końca 2021 r. nie będzie mogło być niższe niż 2664 zł brutto, przy czym tryb dochodzenia do tego poziomu wynagrodzenia zasadniczego będzie jednakowy jak dla pozostałych pracowników objętych zakresem ustawy. Ponieważ są to wynagrodzenia zasadnicze – i dopiero od nich będą liczone dodatki do pensji – rozwiązanie to jest korzystniejsze niż powszechne przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę” – ocenili autorzy komunikatu.

Ponadto wskazali, że w przypadku braku porozumienia podmiotu leczniczego z przedstawicielami pracowników, do 15 czerwca każdego roku kierownik podmiotu będzie wydawał zarządzenie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia.

Pełny artykuł na stronie: http://www.rynekzdrowia.pl